حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

كيف تعمل الحاسبة؟

تطبّق الحاسبة القاعدة العامة للمادة 84 من نظام العمل:

• أول 5 سنوات: نصف شهر من الأجر عن كل سنة.
• ما زاد على 5 سنوات: شهر كامل من الأجر عن كل سنة.
• أجزاء السنة: تُحسب بنسبة المدة التي قضاها العامل.
• الأساس: آخر أجر للعامل.

ثم تُطبَّق على الناتج النسبة المناسبة لسبب انتهاء العلاقة، كما هو مبيّن أدناه.

ما الذي يستحقه العامل بحسب سبب الإنهاء؟

سبب انتهاء العلاقة	النسبة من المكافأة
إنهاء العقد من صاحب العمل، أو انتهاء مدة العقد، أو بلوغ سن التقاعد	كاملة
استقالة العامل بخدمة أقل من سنتين	لا شيء
استقالة العامل بخدمة من سنتين إلى أقل من 5 سنوات	الثلث
استقالة العامل بخدمة من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات	الثلثان
استقالة العامل بخدمة 10 سنوات فأكثر	كاملة
ترك العمل لأحد أسباب المادة 81، أو استقالة العاملة بسبب الزواج أو الولادة (المادة 87)	كاملة
الفصل لأحد أسباب المادة 80	لا شيء

مثال سريع

موظف خدم 8 سنوات وآخر أجر له 7,000 ريال، وانتهى عقده من صاحب العمل:

• أول 5 سنوات: 7,000 × 0.5 × 5 = 17,500 ريال
• السنوات الثلاث التالية: 7,000 × 3 = 21,000 ريال
• المجموع: 38,500 ريال

ولو استقال بالمدة نفسها لاستحق ثلثي المبلغ (من 5 إلى أقل من 10 سنوات): نحو 25,666.67 ريال.

للمزيد من الأمثلة اقرأ كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة، ولمعرفة شروط الاستحقاق اقرأ متى تستحق مكافأة نهاية الخدمة.

حاسبات حسب وضعك

• عند الاستقالة: تفصيل نسب المادة 85.
• عند إنهاء العقد: الفصل وانتهاء المدة والتقاعد.
• للمعلمين: العاملون في المدارس الأهلية.
• للموظف الحكومي والعسكريين والعمالة المنزلية: أنظمة مختلفة، وشرح لما يجب أن تعرفه.

ما المقصود بمكافأة نهاية الخدمة؟

هي مبلغ يدفعه صاحب العمل للعامل عند انتهاء علاقة العمل مقابل مدة خدمته، وتنظمها المادة 84 من نظام العمل. وهي حق مستقل عن غيره، فلا تخلط بينها وبين:

• أجر الشهر الأخير الذي لم يُصرف بعد.
• بدل الإجازات غير المستخدمة.
• بدل الإشعار أو التعويض إن كان إنهاء العقد غير مشروع.
• العمولات والمكافآت المتفق عليها في العقد.

هذه حقوق أخرى لا تحسبها هذه الحاسبة.

ماذا تحتاج لتحسب مكافأتك؟

1. تاريخ مباشرتك الفعلية للعمل (وليس تاريخ توقيع العقد).
2. تاريخ آخر يوم عمل.
3. آخر أجر شهري: الأساسي، والبدلات الثابتة إن وُجدت.
4. سبب انتهاء العلاقة: إنهاء من صاحب العمل، انتهاء مدة، استقالة، تقاعد، أو غيرها.

أخطاء شائعة تجعل الرقم خاطئاً

• إهمال الأشهر والأيام: 4 سنوات و10 أشهر ليست 4 سنوات، فالنظام يحسب أجزاء السنة بنسبة المدة.
• تطبيق نسب الاستقالة على الفصل: نسب الثلث والثلثين خاصة بالاستقالة وحدها.
• اعتماد راتب قديم: الأساس هو آخر أجر لا متوسط السنوات.
• تجاهل تغيّر الأجر: إن رُفع راتبك قرب النهاية فالمعتمد الأخير.
• الخلط مع التأمينات الاجتماعية: معاش التقاعد من التأمينات حق آخر مختلف عن مكافأة نهاية الخدمة.

كيف تتأكد من مستحقاتك قبل التسوية؟

1. احسب الرقم هنا، ثم قارنه بالحاسبة الرسمية.
2. اطلب من صاحب العمل كشف تسوية مكتوباً يبين المدة والأجر المعتمد والمبلغ.
3. قارن الكشف بحسابك. فإن اختلف فاسأل: ما الأجر المعتمد؟ وما تاريخ المباشرة؟ وما سبب الإنهاء المسجل؟
4. لا توقّع على إخلاء طرف قبل أن تفهم ما تتنازل عنه.
5. احتفظ بنسخ من العقد وكشوف الرواتب وشهادة الخدمة.

متى تحتاج إلى مختص؟

إذا نازعك صاحب العمل في سبب إنهاء العلاقة (خصوصاً الفصل بحجة المادة 80)، أو كان عقدك معقداً (عقود متعاقبة أو انتقال بين شركات)، أو تعذّر الاتفاق على الأجر المعتمد، فالأفضل الرجوع إلى مكتب العمل أو استشارة مختص قبل التسوية.

تنبيه مهم

هذه الأداة تقديرية ولا تغني عن الرجوع إلى نص نظام العمل المنشور رسمياً أو الحاسبة الرسمية (حاسبة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية)، ولا عن استشارة مختص عند الخلاف. اقرأ إخلاء المسؤولية.