حاسبة مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء العقد

متى تُستحق كاملة؟

في هذه الحالات تُستحق المكافأة المحسوبة بالمادة 84 كاملة دون خصم النسب الخاصة بالاستقالة:

• إنهاء العقد من صاحب العمل لغير الأسباب الواردة في المادة 80.
• انتهاء مدة العقد المحدد المدة.
• بلوغ العامل سن التقاعد.

متى لا تُستحق؟

إذا فُصل العامل لأحد الأسباب التي حددتها المادة 80 على سبيل الحصر، فلا تُستحق له مكافأة. هذه الحالات ضيقة ويقع على صاحب العمل إثباتها، ولذلك فالفصل لا يعني تلقائياً سقوط حقك. إن نازعت في السبب فاللجوء لمكتب العمل أو الجهة القضائية المختصة هو الطريق.

مثال محسوب

عامل خدم 6 سنوات و6 أشهر وآخر أجر له 9,000 ريال، وأنهى صاحب العمل عقده:

• أول 5 سنوات: 9,000 × 0.5 × 5 = 22,500
• سنة ونصف: 9,000 × 1.5 = 13,500
• المجموع: 36,000 ريال

الفرق بين إنهاء العقد والفصل

• إنهاء العقد من صاحب العمل (لغير أسباب المادة 80): تُستحق معه المكافأة كاملة، وقد تُستحق معها حقوق أخرى بحسب الحالة.
• الفصل بموجب المادة 80: لا مكافأة. لكن هذا لا يثبت تلقائياً بمجرد ادعاء صاحب العمل، وعليه إثبات السبب.

كيف تتصرف عند تسوية إنهاء العقد؟

1. اطلب خطاب إنهاء مكتوباً يذكر سبب الإنهاء وتاريخه.
2. اطلب كشف تسوية يفصّل المكافأة وسائر المستحقات.
3. تأكد من تاريخ المباشرة وآخر أجر المعتمدين فيه.
4. قارن الكشف بحسابك هنا وبالحاسبة الرسمية.
5. لا توقّع على إخلاء طرف قبل أن تستلم كامل حقوقك أو تفهم ما تتنازل عنه.

مثال على عقد منتهي المدة

عامل خدم 3 سنوات بأجر 4,500 ريال وانتهت مدة عقده: المكافأة = 4,500 × 0.5 × 3 = 6,750 ريال كاملة.

ما لا تشمله الحاسبة

• التعويض عن إنهاء العقد إن كان الإنهاء غير مشروع.
• بدل الإشعار.
• بدل الإجازات غير المستخدمة.
• أي مستحقات أخرى مثل العمولات أو المكافآت المتفق عليها.

هذه حقوق مستقلة. لا تعتمد على الحاسبة لمعرفتها، بل على العقد والأنظمة الرسمية.

انظر أيضاً: الحاسبة العامة، عند الاستقالة، ومتى تستحق مكافأة نهاية الخدمة. الأرقام تقديرية، اقرأ إخلاء المسؤولية.