حاسبة مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
إذا قدّمت استقالتك من عمل في القطاع الخاص فمكافأتك تخضع للمادة 85 من نظام العمل، فلا تستحق المكافأة كاملة إلا بعد عشر سنوات. أدخل بياناتك لتعرف ما يخصك.
نسب الاستقالة بحسب مدة الخدمة
| مدة الخدمة | المستحق من المكافأة الكاملة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| سنتان إلى أقل من 5 سنوات | الثلث |
| 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات | الثلثان |
| 10 سنوات فأكثر | كاملة |
تُحسب المكافأة الكاملة أولاً (نصف شهر عن كل سنة من أول خمس، وشهر عن كل سنة بعدها)، ثم تُضرب في النسبة المناسبة.
أمثلة محسوبة
مثال 1: استقال بعد 3 سنوات وراتبه 5,000: المكافأة الكاملة 7,500، ويستحق ثلثها = 2,500 ريال.
مثال 2: استقال بعد 6 سنوات وراتبه 6,000: المكافأة الكاملة = 15,000 + 6,000 = 21,000، ويستحق ثلثيها = 14,000 ريال.
مثال 3: استقال بعد 10 سنوات وراتبه 8,000: المكافأة الكاملة = 20,000 + 40,000 = 60,000، وتستحق كاملة = 60,000 ريال.
حالات لا تنطبق عليها نسب الاستقالة
- ترك العمل لأحد أسباب المادة 81: يحتفظ العامل بالمكافأة كاملة.
- استقالة العاملة بسبب الزواج أو الولادة (المادة 87): تحتفظ بالمكافأة كاملة عند توفر الشروط النظامية.
اختر السبب المناسب من القائمة في الحاسبة. وقبل أي خطوة رسمية تحقق من نص المواد من المصدر الرسمي لأن الحالات لها شروط ومدد محددة.
ماذا لو كانت مدتك قريبة من شريحة أعلى؟
النسبة تتغير عند عتبات محددة، وقد يكون الفارق كبيراً. مثال: أجرك 6,000 ريال:
| مدة الخدمة عند الاستقالة | المكافأة الكاملة | النسبة | المستحق |
|---|---|---|---|
| 4 سنوات و11 شهراً | 14,750.00 | الثلث | 4,916.67 ريال |
| 5 سنوات | 15,000.00 | الثلثان | 10,000.00 ريال |
أي أن شهراً واحداً إضافياً من الخدمة رفع المستحق بأكثر من الضعف. لا تتخذ قرار الاستقالة قبل أن تحسب الحالتين وتتأكد من تاريخ مباشرتك الدقيق، فالعتبات تُحسب على مدة الخدمة الفعلية.
وبالمثل، من استقال بعد سنة و11 شهراً لا يستحق شيئاً، أما من أكمل سنتين فيستحق الثلث.
هل تنطبق نسب الاستقالة على كل الحالات؟
لا. تنطبق على استقالة العامل بإرادته. أما إن كان تركه للعمل بسبب إخلال صاحب العمل بالتزاماته (المادة 81) أو كانت العاملة تستقيل بسبب الزواج أو الولادة (المادة 87) فالقاعدة مختلفة. ولهذا أضفنا هذين السببين في الحاسبة. تحقق من انطباق شروطهما بنص النظام قبل الاعتماد عليهما.
قبل أن تستقيل
- راجع مدة الإشعار في عقدك.
- احتفظ بنسخة من العقد وكشوف الرواتب.
- اطلب شهادة الخدمة وتأكد من تاريخ نهاية الخدمة.
- قارن النتيجة هنا مع الحاسبة الرسمية (حاسبة وزارة الموارد البشرية).
انظر أيضاً: الحاسبة العامة وكيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة. الأرقام تقديرية، اقرأ إخلاء المسؤولية.
الأسئلة الشائعة
هل أحصل على مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت؟
نعم بشرط أن تكون مدة خدمتك سنتين على الأقل. النسبة تزداد بزيادة المدة: ثلث، ثم ثلثان، ثم كاملة بعد عشر سنوات.
ما الفرق بين الاستقالة وترك العمل بسبب أحد أسباب المادة 81؟
المادة 81 تتيح للعامل ترك العمل دون إشعار في حالات محددة نظاماً مع احتفاظه بالمكافأة كاملة. إن كان وضعك ينطبق عليها فاختر هذا السبب في الحاسبة، لكن إثبات الحالة قد يحتاج لجوءاً لمكتب العمل.
هل تُحسب مدة الإشعار ضمن الخدمة؟
عملياً تُحسب الخدمة حتى آخر يوم عمل فعلي أو حتى انتهاء مدة الإشعار بحسب ما ينتهي إليه الاتفاق. أدخل تاريخ نهاية الخدمة الفعلي المثبت في إنهاء العلاقة.
كم أستحق إذا استقلت بعد 4 سنوات وراتبي 6,000؟
المكافأة الكاملة 12,000 ريال (6,000 × 0.5 × 4)، وبما أن المدة بين سنتين وخمس فتستحق ثلثها: 4,000 ريال.