كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة

يسأل كثير من العمال: «كم مكافأتي؟» والجواب يحتاج ثلاث معلومات فقط: مدة الخدمة وآخر أجر وسبب انتهاء العلاقة. هذا الشرح يوضح الطريقة خطوة بخطوة بأمثلة تستطيع أن تتحقق منها بنفسك، وهو شرح عام وليس استشارة قانونية.

الخطوة 1: حدّد مدة الخدمة

احسب المدة من تاريخ المباشرة الفعلية حتى آخر يوم عمل، بالسنوات والأشهر والأيام. إن كانت المدة 6 سنوات و6 أشهر فهي 6.5 سنة تقريباً. نظام العمل يقرر أن أجزاء السنة تُحسب بنسبة المدة، فلا تُهمل الأشهر.

الخطوة 2: حدّد الأجر المعتمد

ينص النظام على أن آخر أجر هو أساس الحساب. السؤال العملي: هل يشمل هذا الأجر البدلات الثابتة (السكن والنقل)؟ المصادر المتداولة تختلف في ذلك، ولهذا نعرض في الحاسبة نتيجتين لتقارن. اقرأ هل تدخل البدلات في مكافأة نهاية الخدمة.

الخطوة 3: احسب المكافأة الكاملة (المادة 84)

• أول 5 سنوات: نصف شهر عن كل سنة. أي: الأجر × 0.5 × عدد السنوات (حتى 5).
• ما زاد على 5 سنوات: شهر كامل عن كل سنة. أي: الأجر × عدد السنوات الزائدة.

المكافأة الكاملة = مجموع الجزأين.

الخطوة 4: طبّق النسبة بحسب سبب الإنهاء

• إنهاء العقد من صاحب العمل، أو انتهاء مدته، أو التقاعد: المكافأة الكاملة.
• الاستقالة (المادة 85): لا شيء قبل سنتين، ثلث المكافأة من سنتين إلى أقل من خمس، ثلثاها من خمس إلى أقل من عشر، وكاملة بعد عشر سنوات.
• الفصل لأحد أسباب المادة 80: لا مكافأة.

أمثلة محسوبة

مثال 1 — مدة قصيرة: 3 سنوات، الأجر 5,000، أنهى صاحب العمل العقد. 5,000 × 0.5 × 3 = 7,500 ريال.

مثال 2 — أكثر من 5 سنوات: 8 سنوات، الأجر 7,000، أنهى صاحب العمل العقد. أول 5 سنوات: 7,000 × 0.5 × 5 = 17,500. السنوات الثلاث التالية: 7,000 × 3 = 21,000. المجموع 38,500 ريال.

مثال 3 — الاستقالة بالمدة نفسها: 8 سنوات، الأجر 7,000، استقال العامل. المكافأة الكاملة 38,500، والنسبة ثلثان (من 5 إلى أقل من 10 سنوات): 25,666.67 ريال.

مثال 4 — أجزاء السنة: 6 سنوات و6 أشهر، الأجر 9,000، أنهى صاحب العمل العقد. أول 5 سنوات: 22,500. سنة ونصف: 9,000 × 1.5 = 13,500. المجموع 36,000 ريال.

مثال 5 — استقالة بعد 4 سنوات: الأجر 6,000. المكافأة الكاملة: 6,000 × 0.5 × 4 = 12,000، والنسبة الثلث: 4,000 ريال.

مثال 6 — استقالة بعد 10 سنوات: الأجر 8,000. المكافأة الكاملة: 20,000 + 40,000 = 60,000، وتُستحق كاملة: 60,000 ريال.

كيف تحسب المدة من التواريخ؟

احسب السنوات الكاملة، ثم الأشهر، ثم الأيام المتبقية. مثال: من 15 يناير 2020 إلى 20 أبريل 2023 = 3 سنوات و3 أشهر و5 أيام، أي نحو 3.264 سنة. بأجر 6,000 ريال وإنهاء من صاحب العمل: 6,000 × 0.5 × 3.264 = 9,791.10 ريال تقريباً. الحاسبة في الصفحة الرئيسية تحسب لك المدة تلقائياً إذا أدخلت التاريخين.

جدول مرجعي سريع

المكافأة الكاملة عن كل 1,000 ريال من الأجر، بحسب المدة (قبل أي نسبة استقالة):

مدة الخدمة	المكافأة الكاملة
سنة	500
3 سنوات	1,500
5 سنوات	2,500
6 سنوات	3,500
8 سنوات	5,500
10 سنوات	7,500

اضرب الرقم في أجرك مقسوماً على 1,000. مثال: 6 سنوات وأجر 6,000 → 3,500 × 6 = 21,000.

أخطاء شائعة

1. نسيان أجزاء السنة: 4 سنوات و10 أشهر ليست 4 سنوات.
2. تطبيق نسب الاستقالة على الفصل: النسب خاصة بالاستقالة وحدها.
3. خلط المكافأة بغيرها: بدل الإنذار والتعويض وبدل الإجازات حقوق مستقلة.
4. اعتماد الراتب القديم: الأساس هو آخر أجر وليس متوسط السنوات.

تحقق قبل أن تعتمد الرقم

قارن نتيجتك بالحاسبة الرسمية (حاسبة وزارة الموارد البشرية)، وإن اختلفت فاسأل الجهة الرسمية. وللحالات الخاصة (حكومي، عسكري، عمالة منزلية) راجع صفحاتها: الموظف الحكومي، العسكريون، العمالة المنزلية.